【YouTube更新★イマドキ新入社員「Z 世代」の取扱説明書】
新入社員を迎えて早 1 カ月、
「Ｚ世代」と言われる新入社員との価値観の違いに、
どう接していいか戸惑っていらっしゃいませんか？
できることなら、ジェネレーションギャップを埋めながら
Z 世代をどのように生かしていくかは、
今後企業にとって避けて通れない課題です。
どの企業にとってもこれからの貴重な戦力となってくれる
“生粋の”デジタルネイティブ、
ソーシャルネイティブである 「Ｚ世代の特徴」について、まとめました！
“Z 世代の力を引き出すためのコミュニケーションのツボ”
を具体的にご提案しています。
これからの上司は、聞き上手かつ説明上手であることが必須条件ですね。
学習塾のように一人ひとりの可能性や傾向をつかんだ上で、
意見やアドバイスを言うことが求められる時代です。
一方的に知識・経験・スキルを教え込むという育成法は時代遅れで、
「見て覚える」「表情から察する」「言葉から汲み取る」
といった 阿吽の呼吸は全く逆パターンであることをご認識ください。
是非御社の新入社員の育成のヒントにして頂けましたら幸いです♪
