「女性活躍」、「ワークライフバランス」、「ダイバーシティ」…
いったい何から始めたらいいのか？我が社では、どうしたらいいのか？…
お悩みではありませんか？
【女性の声を知っているからこそわかる現状】
女性の活躍促進は、組織活性化や優秀な人材を確保するためにも、急務とされています。
女性活用が提唱され始め、行政、メディア、企業などが、それぞれ推進することで、様々なイベントや、シンボライズされた著名人の活躍などは、大きなムーブメントを創っていますが、実際に、組織で働く女性、仕事と家庭を両立しながら輝きたい女性を、継続的に支援できているといえるでしょうか？
(株)ボイスクリエーションシュクルでは、創業から、女性がより輝くための支援活動をしてきました。
女性のための話し方スクール「声磨きサロン」や大人女子応援ラジオ番組を通じ、女性の生の声から、ウーマノミクスのうねりとはかけ離れた実態が見えてきました。
今、女性が今何を求めているのかという「実態」を知っているからこそ、地に足のついたご提案をしてまいります。
制度の整備と共に重要なことが、女性に向けたスキルアップ機会の提供です。
一人一人が輝き、自信をもって魅力を最大限に発揮すれば、結果として、社内コミュニケションは円滑になり、チーム力がアップし、組織は元気になります。
本人も気がついていない「印象力」の影響を知り、周囲を巻き込む魅力ある人材になるためのスキルを伝授します。
女性の活用に、企業が真剣に取り組み始め、女性たち自身もまた、輝きたい、生き生きと働きたいと望む声が大きくなりました。
しかし、企業側は「何から手をつけたらよいのかわからない・・・」そして女性たちは漠然とした不安や焦りを抱えながら「何を軸に生きていったらよいかわからない・・・」という両者の現状のまま放置されています。
女性自身が自分軸を見つけ、女性ならではの能力を十分に発揮しながら働くための「キャリアアップセミナー」そして平行して、会社のサポート体制づくりや制度整備などのお手伝いをさせていただきます。
- ウーマノミクスの波に乗って自社でも女性の活躍の機会を広げ、企業イメージを上げたい
- 一般職の女性社員の意識向上を図り、社内コミュニケーションを良好にするために、費用対効果の良い研修を探している
- 最前線で営業活動をする女性社員の質的向上を図りたい
- 女性社員に向けて何か研修をしたいが、どうしたらいいかわからない
- 能力のある女性に、もっと力を発揮してほしい
- 育休などの制度は作ったが、利用率があがらない、運用がうまくいかない
■女性へのアプローチ
【レッスン例1.】女性のための印象力向上研修
＜研修内容＞
女性の活躍促進は、組織活性化や優秀な人材を確保するためにも、急務とされています。
制度の整備と共に重要なことが、女性に向けたスキルアップ機会の提供です。
一人一人が輝き、自信をもって魅力を最大限に発揮すれば、結果として、社内コミュニケションは円滑になり、チーム力がアップし、組織は元気になります。
本人も気がついていない「印象力」の影響を知り、周囲を巻き込む魅力ある人材になるためのスキルを伝授します。
＜「このひとなら！」一人一人が輝く印象力向上プログラム＞
2時間×3回 (月1回) または1日間+フォローアップ
※人数によって、動画モニタリングも可能
| 第1回 | 【オリエンテーション】 1）知られざるノンバーバルコミュニケーションの威力を知る 印象の重要性について ＜講義＞ 2）自分を磨くボイストレーニング1 ＜演習＞ ・聞き返されない，説得力のある声をつくる腹式発声 ・インテリジェンスを感じさせる滑舌トレーニング |
|---|---|
| 第2回 | 【振り返り】 1）自分を磨くボイストレーニング2 ＜演習＞ ・メリハリのあるスピーチテクニック ・客観的な話し方と思いを込めた話し方 2）相手に安心感を与える 聴き方 ＜講義～演習＞ |
| 第3回 | 【振り返り】 1）魅力を引き出す印象力トレーニング ＜演習＞ ・信頼感・温かさの感じられるアイコンタクト 2）シーン別の声の使い分け、声のグランドデザイン＜講義～演習＞ 3）心の扉を開く質問力テクニック |
【レッスン例2.】女性のためのキャリアワークショップ
＜研修内容＞
女性の活用に、企業が真剣に取り組み始め、女性たち自身もまた、輝きたい、生き生きと働きたいと望む声が大きくなりました。
しかし、女性たちは漠然とした不安や焦りを抱えながら「何を軸に生きていったらよいかわからない・・・」という現状のまま、日々忙しく自分を見つめる時間もなく、走り続けています。
女性自身が自分軸を見つけ、女性ならではの能力を十分に発揮しながら働くための「自立的キャリア」の考え方を学び、女性自身のモチベーション向上を支援します。
＜自分らしく働くためのキャリアワークショッププログラム＞
1日間＋フォローアップ（1日）
| 第1回 | 【オリエンテーション】会社からのメッセージ 1）なぜいま私たちが期待されるのか ＜語り合い～講義＞ ・女性を取り巻くキャリア環境について ・キャリアとは 2）自己理解～自分らしさを知る～ ＜個人～グループワーク＞ ・マイライフライン ・自分のあり方を知る ・キャリア資産の棚卸し 3）私たちにできること |
|---|---|
| 第2回 フォロー |
1）前回からの振り返り ・実践の振り返り 2）これからの私について考える ・ビジョンの作成 3）なりたい自分になるために ～自分らしさを発揮するためのスキルアップ～ ・日常で使えるコミュニケーションスキル ・セルフコントロール術 明日への一歩 まとめ |
■職場風土アプローチ
【レッスン例1.】上司のための女性活躍推進研修
＜研修内容＞
「女性をもっと活用したい、でも、やり方がわからない」
「女性にあまり踏み込むのも問題になるし…」
「自分はうまくやっているつもりだけど、女性とは、本音のコミュニケーションが取れていない気がする」
「女性のことが正直理解できない」
…などと、悩んでいる管理者（リーダー）は、あなただけではありません。
女性活躍＝本来のダイバーシティの考え方や、女性と男性の違いを理解し、より風通しがよく、成果につながる職場づくりをご支援いたします。
＜メンバーの特性を生かした職場活性プログラム＞
1日間＋フォローアップ（1日）
| 第1回 | 〔オリエンテーション：会社からのメッセージ〕
1）なぜいま女性が期待されるのか ＜語り合い〜講義＞ 2）職場活性化のためのスキルアップ１＜個人〜グループワーク＞ 3）私たちにできること まとめ→次回に向けて課題設定 |
|---|---|
| 第2回 フォロー |
〔オリエンテーション〕
1）前回からの実践振り返り ＜グループワーク＞ 2）職場活性化のためのスキルアップ２＜演習＞ 3）自職場のありたい姿 まとめ→次回に向けて課題設定 |
その他、ご要望に応じて、アレンジ可能です！
「部下の特性を生かすコーチング研修」、「女性リーダーのための部下育成研修」、「自立的キャリアを醸成するキャリアデザイン研修」、「OJTトレーナー研修」、「組織力向上のためのコミュニケーション研修」など企業に応じた様々な経験がございます。
女性のための制度を作っても、運用でつまずいてしまう会社は数多くあります。
実際的な女性活躍には、貴社の状況やニーズにあわせたステップと社内改革が必要です。
これまでに、女性活躍の研修や活動を通じて、目を伏せてはいられない現場の実態が明らかになったり、会社の本質的な問題が浮き彫りになったりと、経営者ご自身がハッとする場面も多くありました。
また女性がどんどん変化していく様を見て、経営者として改めて人財の重要性に気付いたという声も多く聞かれています。
貴社の状況を丁寧にヒアリングしながら、適切なステップや施策をオーダーメイドいたします。
御社または、外部会場、ボイスクリエーションシュクル
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