シュクル公式ブログ

シュクリングラボ

☆★コミュニケーションを戦略的にとらえると★☆

シュクリングラボを運営するボイスクリエーションシュクルが
提唱するシュクルメソッドでは
相手に与える印象は放ち放題にするのではなく、
自分でコントロールをするもの、とお伝えしています。
管理するものだからこそ
お一人お一人がシーンごとに合う
コミュニケーション戦略をちゃんとつくることをおススメしています。

今注目度ナンバーワンの小池百合子東京都知事は
コミュニケーション戦略という点では
たいへんに長けた方ですね。

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言葉の選び方、
与える印象の作り方、
場に合わせた対応の仕方など、
見られている自分を客観視し、
計算に基づいた【見せ方】を自在に操り、
戦略的にコミュニケーションが行われている事が分ります。

何より小池都知事は、
「感情のコントロール」がとてもお上手。

それは、
声を荒らげたり、張り上げたりすれば、
ヒステリックに怒って聞こえてしまう、
女性のキンキン声はみんなが嫌がる、
ということをよくご存じだから、
ちゃんとブレーキが作動するのでしょう。

弱すぎず、強すぎず、
語気を荒らげることもなく、
適度な「男前」加減と女性らしい柔軟さの塩梅は絶妙です。

会見で記者からムッとさせられる質問にも
「ちょっと、それはたいへん失礼なんじゃないですか」と
怒りをいっさい見せることなく、
笑顔で切り抜けたことがありました。
余裕さえ演出していました。

このように会見や都議会では、
感情を抑えて受け答えすることが多いのですが、
遊説ではかなり熱く力強い調子ですね。

これもシーン別に使い分けるコミュニケーション戦略。
でも、応援演説などで
決して「絶叫する」ことはありませんから、
攻撃的に聞こえることもありません。

一方、民進党の蓮舫代表。
弁舌は切れ味バツグン、わかりやすいですが、
いつも怒っています。

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鋭いまなざしを放ちながら
怒気に満ちた表情で全身で怒りをあらわします。
どんな時も直球ストライクを狙うコミュニケーションです。

女性活躍推進法が施行されて1年3か月。
女性のリーダーシップが声高に叫ばれながら
なかなか進まない現状ですが、
こうしたコミュニケーションの自己管理という
目に見えない障壁も超えて、
それを上手く味方にすることも
女性リーダーに求められる重要な素養ですね。

ただ、小池都知事の戦略的なコミュニケーションも
都民ファーストでは好印象に受け入れても、
国民ファーストにバージョンアップしたら、
どのように映るのでしょうか。
絶妙なコミュニケーションのさじ加減は変わるのでしょうか。

今後の小池都知事のコミュニケーション戦略から
目が離せませんね。

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☆★制度よりも大切なこと★☆

 『一人何役!?白書に見え隠れする女性の重責』では、

 現代社会において女性がおかれている多様な役割について触れました。

 それぞれのライフステージで”なりたい自分”を実現し、
 さらに”周囲から求められる役割”を果たしていくためには、
 社内制度や社会的制度だけでは限界がありますね。

 家族や同僚、上司、地域の人達との
 協力関係なくして乗り越えていくことは難しいでしょう。

 そんな中、興味深いアンケートデータがありました。
 これは、ワーママと、一緒に働く社員の意識調査の結果です。
 これによると、ワーママと周囲の社員には大きな意識の差があるようです。

http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/trend/15/103776/122100083/…

ワーママグラフ
 
 グラフを比較してみると、
 ワーママ本人は「できるだけ業務の生産性を上げて、自分で時間内に完璧に終わらせなければ」と
 感じている姿が。
 一方周囲の社員は「一人で業務を抱え込まず、感謝の気持ちをもってお願いしてもらえれば」
 と感じている姿がイメージできます。

 会社とはいえ、仕事をする仲間同士。
 結局は、ルールや制度以上に、
 お互いが気持ちよく助け合うための”思いやり”が何よりも大切ですね。

 「子育てしているのだから、時短は当たり前」
 「社内制度で認められている権利だから」
 と、”協力してもらって当然”という態度になっていないか。

 反対に、「迷惑をかけないように全部自分でやらなくちゃ!」
 と、頑なになっていないか。

 ワーママである無し関わらず、
 お互いがどんな仕事を抱え、どんな状況にあるのかをオープンにし、
 常に感謝の気持ちをもって助け合うこと。
 こうした小さなコミュニケーションの積み重ねこそが、
 実は一番大切なことなのかもしれません。
 
 そのためには、フェイスtoフェイスのしなやかなコミュニケーションが必要ですね。

 シュクリングラボは、
 そうした「ちゃんと伝わる」コミュニケーションを引き続き研究してまいります。

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『一人何役!?白書に見え隠れする女性の重責』

みなさん、政府が発表する”白書”って知っていますか?
内閣府のホームページを検索すると、
白書を通して今私たちが直面している社会状況や、
政策の方向性を知ることができます。

中でも、「男女共同参画白書」は、
女性を取り巻く様々な課題がまとめられています。

以下はその中の「特集 多様な働き方・暮らし方に向けて求められる変革」より

(中略)1人の高齢者を支える現役世代の数が少なくなる中、
現役世代が「仕事」か「家庭生活」かではなく、
1人で何役も担うことができるようにしていくための鍵は、
長時間労働や、画一的な働き方の仕組みを変革し、
一人ひとりの事情に応じた職業生活を営むことができる社会を
実現していくことである。
【内閣府 男女共同参画白書 平成28年版】
 
これは、今まさに注目されている「ダイバーシティ」ですね!

ただし…”家庭責任は女性にある”という考えがベースにあるかぎりは、
 ”一人で何役も担う”中心は、どうしても女性に偏ってくるのが現実。

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仕事に育児に介護に…
 『やっぱり女性が何役もこなさなきゃならないのかーーーい!!』
という多くの女性の悲鳴が聞こえてきそうです。

今、女性をめぐり注目されている問題の数々も、
やっぱりこの”女性はいろいろ同時にがんばってね”という
社会からの要求が根っこにあるのではないでしょうか?

そこで生まれたひずみが、
育児においては⇒”ワンオペ育児・ブラック夫”
        ”マタハラ・待機児童問題”
介護においては⇒”育児と介護のダブルケア”
        ”介護離職”
といった問題を引き起こす一因になっているのでは?

「ダイバーシティ推進」が叫ばれ、
さまざまな働き方が求められる今、
企業の雇用形態や人事制度の見直し・キャリア形成・働き方の改革が欠かせなくなっているのは周知のとおり。

しかし、今まさに”一人何役”もこなしている女性たちにとっては、社会システムの変革を待っている余裕はありません。

この待ったなし!の状況にいる私たち女性は、
どうやって乗り越えていけばいいのか…。

ここには周りをうまく巻き込みながら折り合いをつけていく
しなやかなコミュニケーションが欠かせませんね。

今後シュクリングラボでは
女性達のこの課題を解決すべく研究を進めて参ります。

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☆★はじめまして、シュクリングラボです!★☆

コミュニケーション不足が原因で様々な社会問題が日本中で起こっています。

老若男女が様々なライフシーンで発生する社会問題を解消するために、
国内で起きている様々な課題を研究し、
公益的な観点でメソッドを開発し、課題解決を目指すために
開設されたシュクリングラボをご紹介しました。

Sucring シュクリングとは、
Sucre(砂糖)+ring(和、輪、環)の造語です。

自分らしく生きるための手段として
シュクルメソッドを通じて、
決して独りよがりの伝え方ではなく、
相手にちゃんと伝わるかかわり方を身に付けることで
日本人のコミュニケーション不足による
ストレス社会の蔓延を断ち切り、
社会の和を創造するシュクリングラボ。

ギスギス社会から笑顔の輪が広がる社会創造のために
公益的な観点で様々な課題に向き合うシュクリングラボ。

これからの発展にご注目ください!!

FM87.3MHz REDS WAVE【シック、すっく、シュクル】

しなやかにたくましく生きるオトナ女子を応援する番組!

5月28日 日曜日 12:00~12:55

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      の企画制作でお届けします

インターネットで聴いていただけます♪全世界に発信中♪♪

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・iPhoneやiPad、Android OSが搭載されているスマートフォンなどでは、以下のアプリをインストールしていただくことでお聴きいただけます。iPhone・iPad「ListenRadio(iPhone・iPad版)」(無料)Android OS搭載スマートフォン「ListenRadio(Android版)」(無料)「REDS WAVE」を選択してクリック・ラジオ音楽番組配信サービス「ListenRadio」でもお聴きいただけます。PC http://listenradio.jp/

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